توجه
قابل توجه دوستانی که درس تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی را باجناب آقای دکتر قاسمی دارند باعنایت به فرمایش استاد محترم مبنی برتجمیع مطالب دوستان به اطلاع میرساند:
دوستانی که فایل ارائه مطلب آنها روی وبلاگ نیست فایل آنها تا کنون دریافت نشده لطفاً نسبت به ارسال آن اقدام فرمایند
خواهشمند است ترجمه ها در قالب WORD 2003یاWORD 2007 بوده و حتما در ابتدای متن قبل از شروع با فونت مشخص نام، نام خانوادگی ،شماره دانشجویی و موضوع انگلیسی و شماره صفحات انتخابی خود را ذکر نمائید.
درخصوص مقالات دانلود شده نیز می توانید مقالات را درقالب یک فایل فشرده به انضمام فایل مشخصات شخصی خودتان به ایمیل معرفی شده ارسال نمائید تا جمع بندی و حداکثر تا مورخ 90/10/15 تحویل جناب آقای دکتر قاسمی نمایم.
آدرس ایمیل:Ejraee90Arak@yahoo.com
توجه :برای جلوگیری ازهرگونه اشتباه مشخصات خود(نام ، نام خانوادگی وشماره دانشجویی خودرا)درمتن فایل یا درفایل ضمیمه ارسال نمائید
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکترسعادت -ارسال شده توسط سرکارخانم بهناز ملکی
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی رابینز-ارسال شده توسط سرکارخانم بهنازملکی
خلاصه کتاب ازخوب به عالی نوشته جیم کالینز-ارسال شده توسط جناب آقای سلیمانی زاده
ردیف | نام ونام خانوادگی | تاریخ | موضوع | فایل تحقیق |
1 | احمدگودرزی | 90/08/15 | EFQM | |
2 | حسینی | 90/08/15 | شهروندسازمانی | |
3 | جوادمحمدبیگی | 90/08/29 | انگیزش مفاهیم اولیه | |
4 | بهنازملکی | 90/09/5 | آرگونومی و تاثیر رنگ در سازمانها | |
5 | ماهرخ سادات شفیعی | 90/09/5 | طراحی و ارزیابی مشاغل | |
6 | سیدفریدمیرنظامی | 90/09/6 | سازمان یادگیرنده... | |
7 | خزاعی | 90/09/6 | فرهنگ سازمانی | |
8 | جوادکمیجانی | 90/09/6 | انگیزش مفاهیم کاربردی | |
9 | موسوی | 90/09/13 | تعارض ومذاکره | |
10 | مریم حاج اسماعیلی | 90/09/13 | سیستم حقوق و دستمزد | |
11 | نسترن استوار ورامونامحمدی | 90/09/13 | مدلهای توانمندسازی منابع انسانی | |
12 | محمد حسین پور | 90/09/20 | تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی | |
13 | سمیراسلطانیزاده و منااصفهانی | 90/09/20 | کاربرد نظریه بی نظمی در سازمانها | |
14 | سید هادی میرنظامی | 90/09/20 | اصلاح ساختارهای تشکیلاتی دولت (۷ محور توسعه) | |
15 | قاسم حبیبی | 90/09/20 | جو سازمانی | |
18 | پگاه حق نژادو مینا گل محمدی | 90/09/27 | مهندسی مجدد | |
19 | محمد محرابی وعلیرضا زارعی | 90/09/27 | BSC | |
21 | علیرضا خراطی و ویدا ثامنی | 90/09/27 | مدیریت اتلافات |
در صورتی که نتوانستید هریک از فایلهای فوق را دریافت کنید کافیست در قسمت نظرات اعلام نموده و حداکثر ظرف مدت 24 ساعت امکان دریافت فایل را خواهید داشت
جزوه تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی جناب آقای دکتر قاسمی
فایل PPT جزوه تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی جناب آقای دکتر قاسمی
فایل حاوی مقالات تحلیل رفتاری جهت ترجمه
ردیف | نام ونام خانوادگی | موضوع | شماره صفحات انتخابی |
۱ | علیرضا زارعی | HR Portals as Tools for Relational Resources Management | 471 |
۳ | محمدمحرابی | HRM OF THE HUMAN IMPRINT | 500-507 |
۳ | جوادمحمدبیگی | Knowledge management in organizations | 605-610 |
۴ | سید هادی میرنظامی | Developments, Controversies,and Applications of Ergonomics | 236-241 |
| سمیرا سلطانی زاده | E-Training in Ethical Behavior | 373 |
۶ | احمد گودرزی | KNOWLEDG MANAGEMENT SYSTEM AS A FRAMWORK FOR IT KNOWLEDG MANAGEMENT PAGE | 611-616 |
۷ | حسین خزاعی | extending relationship marketing to human resources managmen | 406 |
۸ | منا اصفهانی | Efficiency of electronic recruiting methods | 267-271 |
۹ | سیدفریدمیرنظامی | Theory and Application of Leadership | 836 |
۱۰ | رامونا محمدی | Medical IT System and Their Effect on Human Resources | 654-649 |
۱۱ | سید محمدرضا موسوی | electronic employee performance managment system | 307-313 |
12 | قاسم حبیبی | E-Government and E-HRM in the Public Sector | 315-321 |
13 | ماهرخ سادات شفیعی | An E-HRM Perspective on Motivation | 301-306 |
14 | محمدحسین پور | information technologies az vital channel for internal E-comunicatiom | 532-537 |
15 | جوادکمیجانی | Telemedicine Barriers | 830-836 |
16 | سیدتقی حسینی | risk , gaps,and global issues of project manegment | 758-763 |
17 | فرشته رییسی | Transformative Learning | 871-876 |
18 | مینا گل محمدی | Traditional Leadership in Light of E-HRMS | 849-854 |
| مریم حاجی اسماعیلی | the rigth work ethic for human resource managment | 752-756 |
| نسترن استوار | An Exploration of the Perceived Value ofInformation Technology Certification between Information Technology and Human Resources Professionals | 386-391 |
۲۱ | علیرضا خراطی | The Diffusion of HRITs Across English Speaking Countries | 242-247 |
۲۲ | فرشته باباخانی | Occupational Culture and Socialization in IS | 661-667 |
23 | بهناز ملکی | Organizational Justice in Virtual Team | 693-699 |
24 | رضا محمدنیا | E-HRM challenges and opportunities | 286-292 |
25 | ویدا ثامنی | human resources outsourcing strategies | 477-481 |
26 | پگاه حق نژاد | Utility Analysis of HRM Effectiveness | 898-905 |
27 | احمدبختیاری | E-Government and E-HRM in the Public Sector | 272-277 |
28 | مجتبی سلیمانی زاده | E-Recruitment in Emerging Economies | 357-362 |
29 | مجتبی طالشی | Organizational Factors for Implementing E-Democracy in Organizations | 682-686 |
|
|
|
|
|
|
|
|
دوستان عزیز می توانید نام ونام خانوادگی وموضوع موردنظر را با ذکر شماره صفحات(از 230 به بعد) انتخاب شده جهت ترجمه همچنین شماره تلفن همراه یا آدرس ایمیل( برای تماس ضروری برای تغییراحتمالی موضوع)با کلیک روی گزینه موضوع درخواستی شما در قسمت پایین همین بخش ثبت نموده تاقسمت موردنظربرای شما درنظر گرفته شود