جزوه تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی جناب آقای دکتر قاسمی
فایل PPT جزوه تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی جناب آقای دکتر قاسمی
فایل حاوی مقالات تحلیل رفتاری جهت ترجمه
ردیف | نام ونام خانوادگی | موضوع | شماره صفحات انتخابی |
۱ | علیرضا زارعی | HR Portals as Tools for Relational Resources Management | 471 |
۳ | محمدمحرابی | HRM OF THE HUMAN IMPRINT | 500-507 |
۳ | جوادمحمدبیگی | Knowledge management in organizations | 605-610 |
۴ | سید هادی میرنظامی | Developments, Controversies,and Applications of Ergonomics | 236-241 |
| سمیرا سلطانی زاده | E-Training in Ethical Behavior | 373 |
۶ | احمد گودرزی | KNOWLEDG MANAGEMENT SYSTEM AS A FRAMWORK FOR IT KNOWLEDG MANAGEMENT PAGE | 611-616 |
۷ | حسین خزاعی | extending relationship marketing to human resources managmen | 406 |
۸ | منا اصفهانی | Efficiency of electronic recruiting methods | 267-271 |
۹ | سیدفریدمیرنظامی | Theory and Application of Leadership | 836 |
۱۰ | رامونا محمدی | Medical IT System and Their Effect on Human Resources | 654-649 |
۱۱ | سید محمدرضا موسوی | electronic employee performance managment system | 307-313 |
12 | قاسم حبیبی | E-Government and E-HRM in the Public Sector | 315-321 |
13 | ماهرخ سادات شفیعی | An E-HRM Perspective on Motivation | 301-306 |
14 | محمدحسین پور | information technologies az vital channel for internal E-comunicatiom | 532-537 |
15 | جوادکمیجانی | Telemedicine Barriers | 830-836 |
16 | سیدتقی حسینی | risk , gaps,and global issues of project manegment | 758-763 |
17 | فرشته رییسی | Transformative Learning | 871-876 |
18 | مینا گل محمدی | Traditional Leadership in Light of E-HRMS | 849-854 |
| مریم حاجی اسماعیلی | the rigth work ethic for human resource managment | 752-756 |
| نسترن استوار | An Exploration of the Perceived Value ofInformation Technology Certification between Information Technology and Human Resources Professionals | 386-391 |
۲۱ | علیرضا خراطی | The Diffusion of HRITs Across English Speaking Countries | 242-247 |
۲۲ | فرشته باباخانی | Occupational Culture and Socialization in IS | 661-667 |
23 | بهناز ملکی | Organizational Justice in Virtual Team | 693-699 |
24 | رضا محمدنیا | E-HRM challenges and opportunities | 286-292 |
25 | ویدا ثامنی | human resources outsourcing strategies | 477-481 |
26 | پگاه حق نژاد | Utility Analysis of HRM Effectiveness | 898-905 |
27 | احمدبختیاری | E-Government and E-HRM in the Public Sector | 272-277 |
28 | مجتبی سلیمانی زاده | E-Recruitment in Emerging Economies | 357-362 |
29 | مجتبی طالشی | Organizational Factors for Implementing E-Democracy in Organizations | 682-686 |
|
|
|
|
|
|
|
|
دوستان عزیز می توانید نام ونام خانوادگی وموضوع موردنظر را با ذکر شماره صفحات(از 230 به بعد) انتخاب شده جهت ترجمه همچنین شماره تلفن همراه یا آدرس ایمیل( برای تماس ضروری برای تغییراحتمالی موضوع)با کلیک روی گزینه موضوع درخواستی شما در قسمت پایین همین بخش ثبت نموده تاقسمت موردنظربرای شما درنظر گرفته شود
بیست نکته مدیریتی برگرفته از فرمان حضرت علی (ع) به مالک اشتر
1-درهمه کارها خدا را ناظر داشتن وبا او در ارتباط حقیقی بودن .۲-خود را به زیور تقوی آراستن،خود نگهدار بودن وپیروهوی وهوس نبودن .
۳-خود را خدمتگزار مردم تلقی کردن،در خدمت آنان بودن وکار کردن برای آنان را وظیفه دانستن ومنت نهادن .
۴-همواره با مردم جامعه در ارتباط بودن واز آنها فاصله نگرفتن .
۵-با افرادبه عدل رفتار کردن وتبعیض روا نداشتن .
۶-در مسائل پیش قدم شدن وسرمشق قرار گرفتن وعامل به گفتار بودن .
۷-از عجله پرهیز نمودن .
۸-وفای به عهد کردن .
۹-از لغزش دیگران گذشتن .
۱۰-به افراد شخصیت دادن وبا مردم خوش برخورد بودن وبا ارباب رجوع ملاطفت کردن .
۱۱-همواره هدف داشتن واز خداونددرخواست توفیق در هدف داشتن .
۱۲-برنامه داشتن وبه برنامه ریزی معتقد بودن .
۱۳-نظم داشتن وبه نظم وانضباط پایبند بودن .
۱۴-سازمان دادن و واگذار کردن کارها به افراد شایسته .
۱۵-به کار افراد نیک نظاره کردن وارزشیابی نمودن .
۱۶-به اصل تشویق وتنبیه دراداره کردن معتقد بودن .
۱۷-با افراد پرهیز کار مشورت کردن وبعد تصمیم گرفتن .
۱۸-در سبک نگارش همواره خودرا بنده خدا دانستن .
۱۹-جدی بودن درتمام کارها ونیک دقت کردن .
۲۰-از احوال مدیران قبلی عبرت گرفتن .